2018年11月6日 最高裁判所第三小法廷 判決
コンビニでのわいせつ行為と停職処分
結果 破棄自判向き―
| あらまし | 兵庫県加古川市のごみ収集担当の男性職員が、勤務時間中に市の制服姿でコンビニを訪れ、女性従業員の手や腕に自分の腕を絡めたうえ、その指先を制服の上から自分の股間に触れさせた。職員は以前からこの店で従業員らを不快にさせる言動をしており、それを理由の一つに退職した従業員もいた。新聞報道の後、市長は職員を停職6か月の懲戒処分にした。職員は、処分が重すぎて違法だとして、取り消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は職員の請求を認めた。二審も、従業員が渋々ながら同意していたことや処罰を望んでいないことなどを挙げ、停職6か月は重すぎて違法だと判断した。 |
| 最高裁の判断 | 停職6か月は相当に重いが、社会の常識に照らして著しく不当とまではいえず、市長の判断に違法はないとして、職員の請求を退けた。 客と店員の関係では拒みにくく、笑顔で抵抗しなくてもトラブルを避けるためとみる余地があり、同意があったと職員に有利に評価すべきでない。 勤務中に制服姿で行い、報道や記者会見にも至って市の仕事への住民の信頼を大きく損なった。以前から同じ店で不適切な言動もあり、軽視できない。 |
- 裁判年月日
- 2018年11月6日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成29年（行ヒ）第320号
- 事件名
- 停職処分取消請求事件
- 結果
- 破棄自判
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を認めた ― |
| 二審 | 大阪高等裁判所 平成29年（行コ）第3号 2017.04.26請求を認めるべきものとした ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第三小法廷 平成29年（行ヒ）第320号 2018.11.06 判決破棄自判 この判決 |
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