2017年8月30日 東京高等裁判所 判決
病院歯科医長の期間途中の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 国立研究開発法人が開設する病院で、5年の期間を定めた労働契約を結び歯科医長として働いていた歯科医師が、2013年11月の勤務開始から半年後の2014年4月30日に解雇された。病院側は、歯科医療への適格性を欠く行為があり、部下を指導監督する役割も果たしていないことなどを理由とした。歯科医師は、期間途中で解雇するやむを得ない事情はなく無効だとして、職員としての地位の確認、未払の給与と賞与、慰謝料50万円の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 東京地方裁判所は解雇を無効とし、地位の確認と月額約93万円の未払給与、賞与の支払を認めたが、慰謝料の請求は退けた。病院側が控訴し、歯科医師も慰謝料などを求めて附帯控訴した。 |
| 判断 | 解雇は無効とし、地位の確認と未払給与・賞与を認めた一審の判断を維持して、病院側の控訴を退けた。 治療方法の判断は医師の裁量に委ねられる面があり、問題とされた診療に解雇に値する問題行為は認められないとした。 慰謝料の請求は認めず、控訴審で追加された賞与245万8000円の請求は認めた。 |
- 裁判年月日
- 2017年8月30日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成29年（ネ）第1609号
- 事件名
- 地位確認等請求控訴，同附帯控訴
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 東京地方裁判所―解雇を無効とし、地位の確認と未払給与・賞与を認め、慰謝料の請求は退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成29年（ネ）第1609号 2017.08.30— この判決 |
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