2019年3月20日 大阪地方裁判所第５民事部 判決
運送会社の能率手当と残業代
結果 —向き―
| あらまし | 運送会社で集荷・配達をしていた運転手16人が会社を訴えた。会社は、扱った荷物の量や走った距離などから出す出来高から残業代（時間外手当A）と同じ額を差し引いて、その残りを「能率手当」として払っていた。運転手らは、この計算では残業をしても給料の総額が増えず、残業代が実際には払われていないのと同じだと主張した。そして、払われていない残業代と、それと同じ額の制裁金（付加金）の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 運転手らの請求をすべて退けた。会社の能率手当の計算方法は有効で、残業代は全額払われていると判断した。 残業代と能率手当は別々の項目として払われている。出来高払いの給料で働く時間の長さを反映させ、効率よく働くよう促す仕組みには合理性があるとした。 通常の給料と残業代ははっきり区別されており、労働組合と協議して導入された経緯もあるので、残業代逃れや公序良俗違反には当たらないとした。 |
- 裁判年月日
- 2019年3月20日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第5771号
- 事件名
- 賃金等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第５民事部 平成28年（ワ）第5771号 2019.03.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
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