2020年12月16日 知的財産高等裁判所 判決
元幹部によるデザイナー引き抜き
結果 控訴棄却向き―
| あらまし | アパレルブランドを運営する会社で、人材開発チームのマネージャーだった元社員と、ブランドの部長兼執行役員だった元社員が退職した。その際、部長だった元社員と部下のデザイナー2人の計3人がそろって会社を辞め、同じ別会社に移った。会社は、2人が度を越えたやり方で従業員を引き抜いたうえ、営業秘密である従業員の名前・連絡先・人事評価などの情報を不正に使ったと主張した。そして2人に、それぞれ160万円の損害賠償と、その情報を使わないことを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の東京地方裁判所は、会社の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 元マネージャーが部長を誘い、部長を通じて部下2人を誘ったことは認めたが、そのやり方が自由な競争の範囲を超えて社会的に許されないものだったとはいえないとした。 辞めた3人の代わりのデザイナーは補充でき、ブランドの売上げも伸び続けたことから、会社への影響は限られていたとし、請求をすべて退けた一審の判断を維持した。 部長は部下の人柄や能力をよく知っていたので、会社の人事情報を使う必要は高くなかった。実際に情報を持ち出して使った証拠もないとした。 |
- 裁判年月日
- 2020年12月16日
- 裁判所
- 知的財産高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和2年（ネ）第10031号
- 事件名
- 損害賠償等請求控訴事件
- 結果
- 控訴棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 東京地方裁判所―請求をすべて退けた ― |
| 高裁 | 知的財産高等裁判所 令和2年（ネ）第10031号 2020.12.16控訴棄却 この判決 |
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