2022年3月18日 最高裁判所第二小法廷 判決
合意の見込みがない団体交渉の命令
結果 破棄差戻向き
| あらまし | 山形大学を設置する大学側は、人事院勧告に倣った55歳超の教職員の昇給抑制と給与の引下げについて、教職員の労働組合と複数回の団体交渉をしたが、同意を得ないまま実施した。組合は、大学側の交渉態度が不誠実で不当労働行為にあたるとして、労働委員会に救済を申し立てた。労働委員会は、根拠の説明や資料の提示が不十分だったなどとして、財務情報などを示して誠実に交渉に応じるよう大学側に命じた。大学側は、この命令の取消しを求めて裁判を起こした。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の仙台高裁は、実施から4年前後がたち、改めて交渉しても組合にとって意味のある合意は事実上不可能だったとして、誠実な交渉を命じた部分は労働委員会の裁量を超え違法だと判断し、大学側の請求を認めるべきものとした。 |
| 最高裁の判断 | 使用者が誠実に交渉する義務に違反したのなら、合意が成立する見込みがなくても、労働委員会は誠実な交渉を命じることができる。 合意に至らなくても、組合は十分な説明や資料を受けられ、交渉力の回復や労使の意思疎通の正常化も図れるので、命令には意味がある。 合意が不可能なことだけで命令を違法とした高裁の判断は誤りとし、大学側の対応が義務違反かなどを審理し直すため、高裁に差し戻した。 |
- 裁判年月日
- 2022年3月18日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 令和3年（行ヒ）第171号
- 事件名
- 山形大学不当労働行為救済命令取消請求事件
- 結果
- 破棄差戻
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 仙台高等裁判所 令和2年（行コ）第8号 2021.03.23誠実な交渉を命じた部分は違法として、取消しを求める大学側の請求を認めるべきものとした ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第二小法廷 令和3年（行ヒ）第171号 2022.03.18 判決破棄差戻 この判決 |
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