2022年6月14日 最高裁判所第三小法廷 判決
消防職員の停職6月と口止め的な働き掛け
結果 破棄差戻向き―
| あらまし | 市の消防職員だった人は、上司や部下への暴行などを理由に停職2か月の懲戒処分を受けた。さらにその停職中に、暴行の被害者である部下や事情を知る同僚に電話やメールで働き掛けたことを理由に、最長である停職6か月の処分を受けた。部下には面会を求め、断られると告訴などの報復をほのめかしていた。この人は市を相手に、両方の処分の取消しと損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、停職2か月の処分は適法とする一方、停職6か月の処分は重すぎて違法だとして取り消し、損害賠償も一部認めた。 |
| 最高裁の判断 | 停職6か月の処分を違法とした二審の判断は誤りだとして、市が負けた部分を破棄し、審理をやり直させるため高等裁判所に差し戻した。 同僚や部下への働き掛けは、懲戒制度の適正な運用と審査手続の公正を害する行為で、強い非難に値すると評価しても不合理ではないとした。 働き掛けは暴行等と同質で、停職中の行為で反省もうかがえず、再発の危険もあるとして、停職6か月は裁量の範囲内だとした。 |
- 裁判年月日
- 2022年6月14日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 令和3年（行ヒ）第164号
- 事件名
- 懲戒処分取消等請求事件
- 結果
- 破棄差戻
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 名古屋高等裁判所金沢支部 令和2年（行コ）第8号 2021.02.24停職6か月の処分を取り消し、損害賠償を一部認めた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第三小法廷 令和3年（行ヒ）第164号 2022.06.14 判決破棄差戻 この判決 |
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