2022年9月13日 最高裁判所第三小法廷 判決
消防職員のパワハラと分限免職
結果 破棄自判向き―
| あらまし | 市の消防職員で小隊長だった人が、約9年の間に、部下など約30人に対して暴行、暴言、卑わいな言動、報復をほのめかす発言など約80件の行為をした。消防長は、消防職員としての資質を欠き改善の余地がないなどとして、この職員を分限免職処分にした。職員はこれを不服として、市を相手に処分の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は職員の請求を認め、二審もこれを維持した。二審は、上司が部下に厳しく接する独特な職場環境が背景にあり、行為を改める機会もなかったとして、免職は重すぎて違法だと判断した。 |
| 最高裁の判断 | 免職処分は適法だとして二審の判断を誤りとし、一審判決も取り消して、職員の請求を退けた。 5年を超えて約80件、職員の半数近い約30人に及ぶ悪質な行為から、適格性を欠き改善の余地がないとみるのは不合理でない。 報復を恐れる職員も多く、組織内に置いて適正な運営を保つのは難しい。上司が厳しく接する職場の傾向があっても結論は変わらない。 |
- 裁判年月日
- 2022年9月13日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 令和4年（行ヒ）第7号
- 事件名
- 分限免職処分取消請求事件
- 結果
- 破棄自判
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を認めた ― |
| 二審 | 広島高等裁判所 令和3年（行コ）第10号 2021.09.30処分を違法として請求を認めた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第三小法廷 令和4年（行ヒ）第7号 2022.09.13 判決破棄自判 この判決 |
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