2022年2月22日 東京地方裁判所 判決
長時間残業による鬱病と会社の賠償責任
結果 —向き―
| あらまし | ネット通販会社の物流センターで働いていた元社員は、センターの移転やクリスマス商戦などで残業が急に増えた。月の残業は最大で約223時間になり、その後鬱病を発症して退職した。労働基準監督署は鬱病を仕事が原因のものと認め、後遺障害は9級とされた。元社員は、会社が社員の健康を守る義務を怠ったとして、約6887万円の損害賠償を会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 会社はICカードで残業時間を把握しており、12月の業務増加も予想できたのに対策を取らなかったため、健康を守る義務に違反したと判断した。 長時間労働や休日のない連続勤務、新しい事業のリーダーを任されたことが強い精神的負担となり、鬱病の原因になったと認めた。 本人の性格や交際相手との別れなどを理由とした減額は認めず、労災保険の給付分を差し引いた約2425万円の支払いを会社に命じた。 |
- 裁判年月日
- 2022年2月22日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和1年（ワ）第35109号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 令和1年（ワ）第35109号 2022.02.22— この判決 |
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この判決をした裁判官
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