2023年7月20日 最高裁判所第一小法廷 判決
定年後再雇用の基本給と賞与の格差
結果 その他向き
| あらまし | 自動車教習所の教習指導員2人は、勤め先の会社を定年退職した後、1年ごとの契約で再雇用され、ほぼ同じ仕事を続けた。再雇用後の基本給は定年時の半分以下になり、賞与にあたる一時金も大きく減った。2人は、無期契約の正職員との基本給や賞与などの違いは、不合理な格差を禁じた労働契約法20条に違反すると主張した。そして会社に、差額分の損害賠償などを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の名古屋高裁は、基本給が定年時の60%を下回る部分と、一時金が定年時の基本給の60%に所定の掛け率をかけた額を下回る部分は不合理な格差だとして、損害賠償を一部認めた。 |
| 最高裁の判断 | 二審の判断には法律の解釈と適用を誤った違法があるとして、基本給と賞与の賠償を認めた部分を取り消し、審理をやり直すため名古屋高裁に差し戻した。 基本給や賞与の差も不合理とされ得るが、それぞれの性質や支給の目的を踏まえて判断すべきなのに、二審はこれを十分に検討しなかった。 労使交渉の事情を考えるときは、合意の有無など結果だけでなく具体的な経緯も考えるべきなのに、二審は結果だけに着目していた。 |
- 裁判年月日
- 2023年7月20日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 令和4年（受）第1293号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- その他
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 名古屋高等裁判所 令和2年（ネ）第769号 2022.03.25基本給と賞与に関する損害賠償請求を一部認めた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第一小法廷 令和4年（受）第1293号 2023.07.20 判決その他 この判決 |
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