戸畑 賢太

弁明の場に欠席しても裁判で争う権利は失われず、組合からの借入れで損害が埋まったともいえない。

賃金の定めは労働契約法20条違反で無効となり、正社員の規定が適用されるとして、地位の確認と差額賃金の支払いを全面的に認めた。

基準を満たす社員を再雇用しないのは合理的な理由を欠き、再雇用と同様の雇用関係が続くとして、地位の確認と賃金の支払いを認めた。

未払は歩合給の一部で法37条違反そのものではないとして付加金を認めず、退職者の遅延損害金も年14.6%でなく年6分とした。

処分当時、都の教育委員会に注意義務違反による過失があったとはいえず、慰謝料と弁護士費用の賠償請求は全員について退けた。

石綿を使う作業に約14年従事し、肺の石綿繊維数も職業上の吸入を疑う国際基準を超え、喫煙歴などの他の原因もうかがわれないと判断した。

運賃認可は、査定で採算割れが起きないとされ基準にも合い、労働時間の過少算定も証拠で認められず適法として、4社の請求を退けた。