日浦 人司

女性を通常業務に配置転換しない協定は、業務内容から困難と検討した結果で、女性であることだけが理由ではなく、差別にあたらない。長年の勤続も解雇を無効にしない。

組合がした仕事のほとんどは、森林法が森林組合の事業と定める組合本来の仕事だと考えられ、町の行政事務だとは確かめられない。そのため、損害と得をした分を差し引くという主張は前提を欠く。