伊藤 渉

背信の程度は重く、被害も弁償されていないので、2人の懲戒解雇は有効だとした。労働組合への加入を理由とした解雇でもないとして、2人の請求を退けた。

しかし、訓告を受けたことで給与区分が下がることは勤務成績の評価とはいえない。隠した事情も府の仕事と関係がなく、勤務にも問題はなかったので、免職の理由にはならないとした。

記録の持ち帰りと廃棄は市の情報管理の決まりに違反するが、外に流出しておらず動機も悪質でないため、停職3日は重すぎるとして処分を取り消した。

運転士の不安は個人の主観的なものにとどまる。市は部品交換などの対策をとっており、安全に配慮する義務の違反や不法行為はないと判断した。