2000年3月9日 最高裁判所第一小法廷 判決
作業服の着替えと労働時間
結果 棄却向き―
| あらまし | 会社に雇われ、造船や鋳物の現場で働く従業員らは、作業服や保護具の装着を義務付けられ、事業所内の更衣所などで着替えるものとされていた。就業規則では、着替えは始業前と終業後に行うと定められていた。従業員らは、1973年6月の始業前の着替えと移動、資材の受け取りや散水、終業後の移動と着替えなどに要した時間が労働時間にあたるとして、会社に賃金を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の福岡高等裁判所は、これらの行為に要した時間は社会通念上必要なものであり、労働基準法上の労働時間にあたると判断した。 |
| 最高裁の判断 | 労働時間とは使用者の指揮命令下にある時間をいい、契約や就業規則の定めによらず、客観的に決まるとした。 業務の準備を事業所内で行うよう義務付けられれば、所定時間外でも、社会通念上必要な時間は原則として労働時間にあたるとした。 作業服等の着脱と移動、資材の受け取り、散水の時間を労働時間とした二審の判断を正当とし、会社の上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2000年3月9日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成7年（オ）第2029号
- 事件名
- 賃金請求事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 福岡高等裁判所 平成1年（ネ）第193号 1995.04.20着替えや準備の時間を労働時間と認めた 裁判所のサイトにある |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成7年（オ）第2029号 2000.03.09 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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