1951年12月20日 最高裁判所第一小法廷 決定
名目上の社員と賃金支払いの責任
結果 棄却向き―
| あらまし | ある会社で、労働者への賃金の支払いについて労働基準法違反があったとして、被告人が起訴された。被告人は書類の上では会社の有限責任社員にすぎなかったが、実際には設立以来、会社を自分の個人商店のように動かしていた。被告人の弁護人は、被告人は賃金を支払う義務を負う者に当たらないことや、刑が重すぎることを主張して、最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、被告人が事実上会社の実権を握って経営を担当していたと認め、賃金支払いのルールを定めた労働基準法24条2項と罰則（120条1号）を適用した。二審の広島高等裁判所を経て、事件は最高裁に上告された。 |
| 最高裁の判断 | 上告の理由は法令違反や刑の重さをいうだけで、法律が認める上告理由に当たらないとして、上告を退けた。 賃金支払いのルールに違反して処罰されるのは、賃金を支払うべき「使用者」で、しかも実際にルールに違反した者だと示した。 「使用者」には事業の経営担当者も含まれる。肩書は有限責任社員でも、実権を握って経営していた被告人は使用者に当たると判断した。 |
- 裁判年月日
- 1951年12月20日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 決定
- 事件番号
- 昭和26年（あ）第3254号
- 事件名
- 労働基準法違反
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 第一審裁判所―労働基準法違反を認めた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 昭和26年（あ）第3254号 1951.12.20 決定棄却 この決定 |
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この決定をした裁判官
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