1949年4月23日 最高裁判所第二小法廷 判決
組合つぶしの処分と不利益な取扱い
結果 棄却向き―
| あらまし | 炭鉱会社の鉱業所長が、労働争議に参加した鉱員の労働組合員70余名を出勤停止にしたうえで解雇し、職員の労働組合員14名にも同じような処分をした。所長は、組合を弾圧して団結を壊そうとしたとして、労働組合法と労働関係調整法の違反で起訴された。所長は、処分は仕事を不当に怠けたことへの責任を問うものにすぎないなどと主張し、有罪判決の取り消しを求めて最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 広島高等裁判所は、所長が争議の責任を問い、組合を弾圧して弱めようとする意図で処分をしたと認め、法律違反にあたるとした。 |
| 最高裁の判断 | 組合を弾圧して弱めようとする意図で処分したなら、怠業の責任を問う意図もあったとしても、組合活動と処分に因果関係があるので法律違反になるとした。 組合から除名された人を雇わない約束（クローズド・ショップ）があっても、除名が組合の自主的な判断でなければ、解雇が違法になる場合があるとした。 出勤停止は給料が減らなくても「不利益な取扱い」にあたり、所長の追放を求める争議も経済的要求のための手段なら正当だとして、上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1949年4月23日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和23年（れ）第706号
- 事件名
- 労働組合法違反、労働関係調整法違反
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 広島高等裁判所1948.05.21所長を有罪とした ― |
| 最高裁 | 最高裁判所第二小法廷 昭和23年（れ）第706号 1949.04.23 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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