1952年12月9日 最高裁判所第三小法廷 判決
労働基準法違反と大赦による免訴
結果 その他向き―
| あらまし | ある人（被告人）が、労働基準法に違反したとして起訴された。違反とされたのは、労働時間の決まり（32条）、働かせてよい年齢の決まり（56条）、就業規則の決まり（89条）の3つだ。一審と二審で有罪とされ、被告人の側が最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は被告人を有罪とし、二審の名古屋高等裁判所も一審の判断を維持した。 |
| 最高裁の判断 | 上告の理由は、二審での主張を引用すると書いただけのものや、認められていない事実を前提にしたもので、どれも採用できないとした。 ただし、労働時間と就業規則の違反は1952年の大赦令で許されたため、一審・二審の判決を取り消し、その2つについては裁判を打ち切った（免訴）。 残った年齢の決まりの違反について最高裁が自ら判断し、罰金5千円とした。払えない場合は1日200円の換算で労役場に留め置くとした。 |
- 裁判年月日
- 1952年12月9日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和26年（あ）第513号
- 事件名
- 労働基準法違反
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 第一審裁判所―有罪とした ― |
| 二審 | 名古屋高等裁判所1950.12.19一審の有罪判断を維持した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第三小法廷 昭和26年（あ）第513号 1952.12.09 判決その他 この判決 |
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この判決をした裁判官
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