2018年6月1日 最高裁判所第二小法廷 判決
契約社員と正社員の手当の格差
結果 その他向き―
| あらまし | 運送会社と期間の定めのある契約を結ぶトラック運転手（契約社員）は、仕事の内容が同じ正社員に支払われる無事故手当、作業手当、給食手当、住宅手当、皆勤手当などが自分には支払われず、通勤手当も少なかった。運転手は、こうした差は労働契約法20条に違反すると主張した。そして、賃金などについて正社員と同じ権利を持つ地位にあることの確認と、手当の差額の支払いまたは同じ額の損害賠償を会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の大阪高等裁判所は、無事故・作業・給食・通勤の各手当の差を不合理とし、法律が適用される2013年4月1日以降の差額分の賠償を認めた。一方、住宅手当と皆勤手当の差は不合理ではないとし、正社員と同じ地位の確認と差額賃金の請求も退けた。 |
| 最高裁の判断 | 法律に違反する差があっても、契約社員の労働条件が正社員と同じになるわけではないとして、同じ地位の確認と差額賃金の請求を退けた。 無事故・作業・給食・通勤・皆勤の手当の差は、転勤の有無などと関係がなく不合理で違法だとした。皆勤手当の分は高裁で審理をやり直させた。 住宅手当の差は、転居を伴う異動が予定される正社員は住宅費が多くかかり得るため、不合理とはいえないとした。 |
- 裁判年月日
- 2018年6月1日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成28年（受）第2099号
- 事件名
- 未払賃金等支払請求上告，同附帯上告事件
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 大阪高等裁判所 平成27年（ネ）第3037号 2016.07.26一部の手当の差額分の賠償を認め、住宅・皆勤手当の賠償などは退けた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第二小法廷 平成28年（受）第2099号 2018.06.01 判決その他 この判決 |
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