2020年10月13日 最高裁判所第三小法廷 判決
アルバイトの賞与と病気欠勤中の賃金
結果 その他向き―
| あらまし | 大学などを運営する学校法人で、期間を区切った契約のアルバイト職員として教室の秘書業務をしていた元職員が、正職員との待遇の差を問題にした。賞与や、仕事以外の病気で欠勤した間の賃金などが正職員と違うのは労働契約法20条に反すると主張した。そして、差額に当たる分などの損害賠償を学校法人に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の大阪高裁は、賞与は新規採用の正職員の基準の60％を下回る部分、病気欠勤中の賃金は給料1か月分と休職給2か月分を下回る部分の差を不合理とし、賠償を一部認めた。 |
| 最高裁の判断 | 賞与と病気欠勤中の賃金の賠償請求を退け、学校法人の支払いは夏期特別休暇分などの5万5110円だけとした。 賞与は正職員の人材確保や定着が目的で、比較相手の正職員とは業務や異動の範囲に違いがあり、登用試験もあるので、不支給は不合理といえない。 欠勤中の賃金は長期勤務を見込む職員の雇用を守る制度で、長期雇用を予定しないアルバイトで在籍3年余りの元職員への不支給は不合理といえない。 |
- 裁判年月日
- 2020年10月13日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 令和1年（受）第1055号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 大阪高等裁判所 平成30年（ネ）第406号 2019.02.15賞与と病気欠勤中の賃金の賠償を一部認めた 裁判所のサイトにある |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第三小法廷 令和1年（受）第1055号 2020.10.13 判決その他 この判決 |
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この判決をした裁判官
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