松尾 俊一

規程は法律により効力を与えられており、条例・労働協約・労働基準法に反しない限り、局長は規程の改定で勤務条件を変更できるとした。

申込書を受け取らなかったことが実質的に貸付けを断ったことになるという市長の主張は退け、一審の判断を支持して市長の控訴を退けた。

前の決定を取り消した。カルテを持つ第三者から事情を聞くことや、どこまで出させるかの検討が必要なため、審理をやり直させるよう前の裁判所に差し戻した。

権利を得た後に事実上の養子になれば権利はなくなる。それなのに正式な縁組で権利がなくならないとすると、つり合いがとれないとした。

欠勤は本人の行為が原因で、職場に支障も出た。勤務と関係のない場での行為でも、暴力的な集団行動への参加は公務員の信用を大きく損なうと判断した。

取引の記録が出されず実際の所得が分からない以上、男性が作った会社の1トンあたりの利益と経費を使って所得を推計したのは合理的だと判断した。

学園は2人が働くのを妨げてはならず、差し引いた給料など各13万3182円を支払うよう命じた。それ以外の給料の請求は退けた。