竹内 峻

経験のない生産ラインや会社初の形状の部品の担当、遅れていた生産準備、慣れない宿泊出張や連続勤務が重なり、心理的負荷は「強」で、発病と死亡は仕事が原因だと判断した。

学内幹部と同窓会への通知は、職務ができないほどの精神障害があるかのように受け取られ、名誉を傷つけた。病気の根拠はなく、学校法人・理事長・本部長に連帯して55万円の支払いを命じた。謝罪広告は認めなかった。

退職願を早く出すよう求めたのは、パート勤務を望む看護師の意向に沿う手続のためで、度を越した退職の強要とは認められない。

こうした攻撃は入って間もない時期から休職の直前まで繰り返されていたと認めた。スマートフォンに残っていた遺書も本人が書いたものだと判断した。

処分歴がなく、謝罪し反省もしている。それなのに免職を選んだのは重すぎて、裁量の範囲を超えている。免職が前提の退職手当の処分も違法とした。

システムの機能を追加・強化した部分の費用は、損害に含めなかった。会社が市のために行ったルータ手配とサーバ調査は商人の報酬請求として認め、市に約952万円の支払いを命じた。