松井 馨太朗

株式の減損や報酬の費用処理を会社にさせ、外部の調査委員会も設けさせていた。適正とする意見や後任の監査法人への引継ぎも不合理ではないとし、株主側の請求をすべて退けた。

退職慰労金は、金額と支払時期が決まった時点で権利として確定している。その後の任務違反や株主総会の不支給決議でも奪えないとして、元会長と元社長への支払を命じた。

経営に深刻な影響が出るという具体的な証明はない。売れ残った海苔も検査済みで、出回ってもブランド全体の評価がすぐに大きく下がるとはいえない。

命令が出た後に取り消しを求める裁判などで救済を受けられないほどの重大な損害のおそれはないとして、訴えを不適法として退けた。