舘洋 一郎

人選の方法と手続にも不合理な点はなく、解雇は有効だとして請求を退けた。判決確定後に支払日が来る賃金を求める部分は、不適法として退けた。

故意の暴行は認めなかった。隊員が不法行為を知ったといえるのは早くとも報告書を入手した2008年8月頃の両親で、時効は完成していない。

違反の指摘は初めてで指導後の不正もうかがえず公共の福祉への重大な影響はなく、聴聞での説明の変遷から訴えに理由がないとも即断できないとした。