1953年12月4日 最高裁判所第二小法廷 判決
組合解散の決議と解雇の効力
結果 棄却向き―
| あらまし | ある会社の労働組合で内部の対立が起き、組合員の総会で、委員会での事前の話し合いや事前の通知がないまま組合を解散する決議が行われ、新しい組合が作られた。その後、会社は、職場の秩序を乱したり業務を妨げたりしたとして、一部の従業員を解雇した。解雇された従業員たちは、解散の決議は組合の規約に反して無効だ、解雇は組合への不当な介入だ、古い組合と結んだ労働協約は自動で延長されて今も有効だ、などと主張し、解雇の無効の確認などを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の福岡高等裁判所は、組合の解散決議を有効とし、従業員たちの主張を退けた。 |
| 最高裁の判断 | 組合規約は通常の場合を想定したものにすぎず、緊急で特別な事情があれば、組合員は総会の場で事前の通知なしに議案を出せる。そのため解散決議は有効だ。 解雇の理由は、従業員たちの低い能率と業務の妨害で、組合の解散決議の後に行われた。組合への不当な介入とはいえない。 内部の対立から古い組合を解散し、別の新しい組合を作った場合は、二つの組合につながりがない。古い組合と結んだ労働協約は効力を失う。 |
- 裁判年月日
- 1953年12月4日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和26年（オ）第128号
- 事件名
- 解職処分無効確認等請求
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 福岡高等裁判所1950.10.27従業員側の主張を退けた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第二小法廷 昭和26年（オ）第128号 1953.12.04 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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