稗田 雅洋

元担当者の退職で会社が談合から実質的に離脱したとの主張や、不当に高い利益ではないとの主張を退けた。

会社の受け身の立場や個人プレーとの主張は退けたが、懲戒解雇や再発防止の取組みなどは考慮した。

背中の中心を鋭い包丁で握り直して深く刺しており、死ぬかもしれないと分かっていたとして、殺意を認めた。

検察官が高速道路の通行券などを開示済みで、防御の準備のための開示の必要性も高くないとした。記録が一律に開示対象外かどうかの判断は示さなかった。

専門的な詳しい分析までは求められないが、開示済みの証拠や聴取をもとに症状を疑わせる具体的事実は主張できるとした。確定した別件の記録を求めるなら、なおさら必要だとした。

仲間の行為にも同じ責任を負い、抜けた事実もないので、再度の執行猶予の厳しい条件が適用されるが、特に酌むべき事情があるとして猶予を認めた。

違法な公訴だとの主張は争点整理の手続でされておらず、不服申立ての段階で新たな主張を加えて開示を求めることは認められないとした。