松本 武人

事前の説明も他の配属先を探す誠実な対応もない雇止めは不合理で相当性を欠くとし、契約は更新されて無期契約に転換したと判断し、地位の確認と賃金の支払いを命じた。

被爆者やみなし被爆者と扱いを分けることは不合理な差別とはいえず、法律を作らなかったことは違憲でも違法でもないとして、請求を退けた。

因果関係がない人や時効が成立した人の請求は退けた。他の職場の影響や喫煙の影響に応じて賠償額を減らした。

市に約1976万円の支払いを命じた。事件の発生を防ぐ義務違反、和解の成立、記者の落ち度、名誉毀損による謝罪広告は認めなかった。

正社員には全国転勤や昇進の道があり、働き方に違いがある。無期転換は正社員と同じ条件にすることを当然の前提としておらず、規則の追加も不利益な変更ではないとして、請求を退けた。

社員にもトラブルの原因となる言動があり、会社に不当労働行為の意図も認められないので、解雇が不法行為とまではいえないとして慰謝料の請求は退けた。

事業の公共性や地域経済への貢献も考慮されてきたので民間と同額にすべきとはいえないとし、市の残りの請求と運営会社の減額請求を退けた。

漁協連合会が結んだ補償契約は漁業者個人の委任や追認がなく及ばないとし、差止めは検討委員会の結果を尊重する限り不要とした。

県の損害は知事、議長、県職員の宿泊費136万円のうち1泊2万円を超える56万円だ。その額と遅延損害金を知事に請求するよう命じ、残りの請求は退けた。

他の病院には正式な申請前に病床を配分し、医師には意見を聞く機会も与えず、不公平だった。遅滞なく審査していれば中止勧告はなかった。