裁判長
「臨時工」の試用期間と解雇の効力
- どんな裁判
- ベアリングメーカーの徳島工場に「臨時工」として採用された若い機械工が、採用から約10か月後、残業の終わりに2回早く機械を止めたことなどを理由に「試用期間中の採用取消し」を通告された。会社は、1年契約の臨時工だから解約できるし、契約期間ももう終わったと主張した。工員は、解雇は無効だとして、従業員として扱うことと、賃金の仮払いを求める仮処分を申し立てた。
- 流れ
- 本人の立場
- 賛成 裁判長をつとめた。
裁判官(仙台高等裁判所)
本人の個別意見、大法廷、裁判長をつとめた判決などから、この人をよく表す判決を選んでいます。
裁判長
| 判決 | 本人の立場 | ||
|---|---|---|---|
| 1976.10.30 仙台高裁 第一刑事部 | 真犯人の名乗り出と再審開始 目撃は暗くて人の見分けがほぼ不可能だったとする現場の実験や、男性の体質では精液から血液型を判定しにくいとする鑑定も、有罪の認定に疑いを生じさせる。 | — | 賛成 |
| 1976.05.29 仙台高裁 | 市議会議員の除名と効力停止 除名は最も重い懲罰で、特に慎重に選ぶ必要がある。今回それが適切だったかははっきりしないので、訴えに理由がないとはいえない。選挙中止による混乱も議員側の損失を上回らない。 | — | 賛成 |
| 1975.12.10 仙台高裁 第一刑事部 | 反則金手続をとらずにした起訴 反則金の制度は軽い違反を素早く処理するためのもので、後の取調べで逃げるおそれがないと分かっても、改めて反則金の手続をとる必要はない。 | — | 賛成 |
| 1970.03.31 徳島地裁 | 「臨時工」の試用期間と解雇の効力 2回早く機械を止めた程度の落ち度は懲戒解雇の理由に当たらず解雇は無効とし、従業員としての扱いと未払い賃金・一時金の仮払いを命じた。 | — | 賛成 |
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