雨宮 隆介

社長による1分足らずの7回以上の暴行と長時間労働が重なり、強い負担で精神障害を発症して自死したと認めた。会社は労働時間を管理せず、社長も個人として責任を負うとした。

経験のない生産ラインや会社初の形状の部品の担当、遅れていた生産準備、慣れない宿泊出張や連続勤務が重なり、心理的負荷は「強」で、発病と死亡は仕事が原因だと判断した。

退職願を早く出すよう求めたのは、パート勤務を望む看護師の意向に沿う手続のためで、度を越した退職の強要とは認められない。

国は情報収集の目的や必要性を具体的に示さず違法とし、公職と無関係の個人情報を集められた1人に10万円、地方議員4人に各5万円の賠償を命じ、他の請求は退けた。

敷地代の配分方法は受益者負担の趣旨に沿う一つの算出方法だとした。法律に従った負担であり、寄付の強制にも当たらないとした。

別居は取立てへの備えや弁護士の助言の誤解によるやむを得ないもので、援助や訪問もあり、生計は同じだった。