吉永 順作

本部の反対を隠してストを強引に指導した支部長の解雇は有効とした。補助的な役割だった書記長の解雇は重すぎて無効とし、賃金の仮払いを命じた。

定年制が組合との協定で決まったものでも、理由のない男女差別は許されない。社員の地位を仮に認め、月約3万円の給料を仮に払うよう会社に命じた。

ビラの内容は掲示を許可すべきものであり、解雇は相当性を大きく欠く権利の濫用で無効だとして、地位の確認と賃金の支払いを命じた。

課長が旅館を選んだとの認定は根拠がないが、大筋は正しいとした。所長の言動も組合への介入にあたるとした。

未払い賃金と一時金の計約205万円の支払いを命じたが、将来の賃金の請求は前もって求める必要が示されていないとして退けた。

解雇は正当な理由がなく権利の濫用で無効だとして、社員としての地位を仮に認め、月3万2310円の賃金の仮払いを会社に命じた。