田宮 重男

掲示板の使用をまとめて許可したのは、管理者が事実上の使用を認めたにすぎない。これを契約関係とみることはできないとした。

住民が挙げた違法の理由は、重大で明白な違法とはいえない。買収や支払いそのものにお金の扱いのうえでの違法があるという主張や証明もなかった。

裁判所は、労働協約や就業規則にそうした手続の定めがない限り、告知や弁明の機会は懲戒解雇の条件ではないとして、主張を退けた。

住民が挙げた違法の理由は、重大で明白な違法とはいえない。用地買収や支出そのものに違法があるという主張や証明もなかった。

国の二重負担を避けるなどの合理的な理由がある。戦争公務による年金や一般の所得との扱いの違いも不合理ではないので、憲法14条に反しない。控訴は退けた。

このため、配置換が無効かどうかの中身は判断せず、申立てをいずれも不適法として退けた。

解雇の予告がなかったとしても免職が無効になるわけではなく、重大で明白な欠陥は見当たらないとして、申立ては不適法として退けた。

多数派は元の組合と考え方や規約が根本から違う別の組合だとした。人数が少なくても元の組合を引き継ぐ少数派の組合が預金の持ち主だとして、請求をすべて認めた。