佐藤 歳二

解雇の本当の理由は在日朝鮮人であることだと認め、国籍による差別で無効とした。地位の確認と、臨時員としての賃金、慰謝料50万円の支払いを命じた。

所有者が水路に水利権などの権利を持っていた証拠はなく、事実上使っていただけなので、稲作ができなくなった損失は補償の対象にならない。

小規模で上場も売買例もなく、ほぼ全株を出資者が持つ会社の株式は純資産をもとに評価するのが合理的で、1株865円となり、再更正処分は適法だとした。

それでも会社は、結婚・出産後も辞めない社員を辞めさせようとして不利益な職場へ移した。配置換えは権利の濫用で無効であり、これを理由とする解雇も無効とした。

子会社への利息の免除は、支払不能によるものではなく、実質的な贈与・利益の提供だから寄附金にあたるとし、メーカーの請求を退けた。

2人は計画と現場の指揮の中心にいた。公社の交渉拒否などの事情を考えても、解雇は行き過ぎではなく、組合つぶしの意図も認められないとして、請求を退けた。

定年を迎えた1人は定年で退職したとして、未払の賃金と退職金などの支払だけを認めた。解雇後に他で働いて得た収入は、賃金から差し引かないとした。