諸江 田鶴雄

用紙付けは簡単な作業で、運転手たちが争議として拒んだ以上、会社が自分で付けなかったことに責任はないとし、控訴と新たな請求を退けた。

両方の処分で同じ違法を主張できることがあっても、二つの訴えは同じとはいえず、期間を過ぎた新しい訴えは不適法なので、控訴を退けた。

これらの義務違反の程度は高く、免職が社会の常識に照らして著しく不当とはいえない。そのため、教諭の控訴を退けた。

解雇中に他で得た収入を差し引けるのは平均賃金の計算に入る賃金だけで、一時金は差し引けない。解雇前を下回らない額の一時金を加え、支払額を増やした。

市の試算では、将来は一般会計からの繰入れを上回る利益が出る見込みだとした。あわせて、繰入れを抑えるよう求める国の通知には法的な拘束力がないとした。

持ち主の損害がもっと少ない補強方法が簡単に分かったとはいえない。取壊しを選んだ市長の判断は、許される裁量の範囲を超えていないとした。

このような判決が出たことは、実行を止めた決定をそのままにしておくのが適当でない「事情の変更」にあたると判断した。

定員削減や給与の悪化でやむを得ず行った闘争で、授業も平穏に保たれ影響は軽かったため、禁止された争議行為に当たらないとして処分を取り消した。