三代 川三千代

指揮者の指示や時間・場所の拘束はオペラの集団性によるものだ。報酬も中心の本番出演料は1回ごとの定額で、全体として労働の対価とはいえない。

校長室への呼び出しに従わなかった点を懲戒の理由とするのは行き過ぎだが、ブラウスの件だけで処分は維持できるとした。

審問の終了後に証拠の提出を認めなかった中央労働委員会の手続に、裁量を超えた違法はない。

連合会に対し、判決確定まで、転勤辞令の取消し、元の職場への復帰、給与・賞与に当たる額の支払いを定めた命令に従うよう命じた。

残業は届出より実際の方が長く、帰宅が深夜の日も多く睡眠は5時間前後だった。チームの実質責任者の重圧や夜間のトラブル対応も重かったとした。

会社の行為は組合活動を妨げると認識してされた不当な介入に当たり、これを否定した労働委員会の命令は違法として取り消した。

労働時間や仕事の内容も免疫を著しく下げるほど過重ではなく、不支給は適法とした。審査会の裁決にも固有の問題はないとして、請求をすべて退けた。

差別がなければ男性並みの資格だったとして、賃金・退職金・公的年金の差額と弁護士費用の計約4537万円の賠償を命じ、慰謝料は退けた。

死亡当日の発作の直接のきっかけが仕事以外にあっても、結論は変わらないとした。審査会の裁決を争う訴えは却下した。

騒ぎを指示した最大の責任者である委員長と、発端を作り収拾に努めなかった支部長の解雇は有効とし、2人の請求を退けた。