水野 有子

配分の指示に反する投資も義務違反とした。損害は合同運用なら最悪でも25%の下落だったとみて、その差の8670万円とし、請求全額を認めた。

従業員の形は営業許可のための仮装で運転手も協力しており、遺族厚生年金の支給は別制度の判断なので、不支給の処分が信義に反するとはいえない。

「定年扱い」は退職金の計算についての記載で、協定や説明に賞与の話はなく、定年退職者と同様に日割りで賞与を払うという暗黙の合意は認められない。

敷金からテントと看板の撤去費と未払賃料を引き、1階分約31万円、2階分約15万円の返還を命じた。買受人への3万円は借主の控訴がなく維持した。

全車両を常に稼働させており他の車では補えなかったと認めた。一方、レッカー車は本来不要で費用は会社負担とし、弁護士費用は3万円とした。

解雇後の賃金と夏のボーナスは認めなかった。店長が解雇に異議を申し立てないと申し出たため解雇当日に退職の効力が生じ、支給日に在籍していなかったからだ。

住所の答弁の強要、カードや携帯履歴の確認、無断撮影、署への連行も違法とした。転倒を支えただけとの警察側の主張は虚偽の証言に基づくと退けた。

免税を受けられることを前提とする書記官と登記官の責任の主張は、どちらも理由がないとして、賠償の請求を退けた。

議決権総数121に対し、書面や代理人による者を含め73名が出席し、賛成43名は出席者の過半数なので、値上げの決議は有効だ。

面会を禁じる裁判所の決定がないのに、家族や勤務先職員の面会を警察官が故意に妨げたのは違法だとして、慰謝料60万円を認めた。

損害300万円を4割の120万円に減らし、投げた部員からの和解金60万円を差し引き、弁護士費用10万円を加えた70万円の支払いを命じた。

血液の病気の発見や管理を怠ったとの主張が仮にあっても、適切に対応すれば死亡を避けられたとの証拠はなく、病院に過失があるともうかがえないとした。

二重の引き落としはメーカーの対応に問題があったが、重大な落ち度とまではいえず、代表取締役2人への賠償請求は退けた。

尼崎市に対し、精神的苦痛への賠償として、教諭6人それぞれに100万円と遅延損害金を支払うよう命じた。

内示が年度末の3月26日以降と異例に遅く、事件前からの計画という市の主張は採用しなかった。市に各100万円の賠償を命じた。

保険会社に賠償責任につながる一般的な説明義務はなく、確認欄への押印を促した事実も認められないとして、賠償と慰謝料の請求も退けた。

早くステロイドの大量点滴を受けていれば視力は0.1超0.6以下まで回復した蓋然性があるとして、失明に近い状態との差の分について賠償を認めた。

組合加入を理由にした配車差別、誠実な団体交渉の拒否、組合脱退の働きかけは、いずれも不当労働行為に当たるとした。

男性も説明を聞かず担当者に任せ、損失を知りながら取引を続けた落ち度があるとして6割を差し引き、損失の4割の約868万円の賠償を命じた。

工事費と慰謝料の計59万7415円と遅延損害金を市に支払わせるべきだとして、市の控訴を退けた。