安斎 隆

公務員の任用は行政の処分であり、民間の雇用と同じ雇止めのルールは使えない。そのため控訴を退けた。

公証人は組合が貸金業をしていると仕事の中で知っていたとはいえない。だから、利息制限法違反を確かめる義務はなく、司法書士にも見落としの過失はないとした。

平面図は表札などと合わせれば入居者が分かる個人情報にあたり、一部だけ公開することもできないとして、控訴を退けた。

全額出資の親会社による指揮・監督も、子会社の独立性を失わせない範囲までにとどまるべきだとした。処分は適法として、控訴を退けた。

この省令の規定は、指定を受けたい会社に審査を求める申請権を保障していない。そのため違法確認の請求は認められず、控訴を退けた。

道路法による強い管理の権限は、道路を管理する者に法律が特に与えたもので、借りる権利が強くなるわけではない。違法な公金の支出が見込まれるという主張も、条文に合わず認めなかった。

会社が帳簿上で未収金とし賃料と相殺したという主張は不合理だとして退け、処分は適法だとして控訴を棄却した。

職種は同和保育に限定されず、長期勤務者の異動などの基準による人選には合理性があり、活動や思想を理由とする配転や人事権の濫用とはいえないとした。

勤務の証言や記録は矛盾が多く信用できない。勤務は社長らと示し合わせて外形を作っただけで実際の使用関係はなく、処分は適法として請求を退けた。

一時金の支払と争議放棄の協定を抱き合わせるのは許されず、あっせん案どおり合意が成立したとして未払分の支払を命じ、案の提示がなかった1人の請求は退けた。

執行停止が認められても、請求が審査中の状態に戻るだけで、すぐ決定を受けられる状況にも、支給がほぼ確実な状況にもならない。

変更を口頭で伝えただけで周知は不十分だが、総額は従来の90%で実質的な不利益はなく、変更を無効とするほどの欠陥ではないとした。

協定は病院が任意に結んだもので、除名の誤りの危険は病院が負うべきだとして賃金等の支払いを命じ、従業員と組合員の地位も認めた。

昇給は社員が当然に受けられる権利とまではいえず、昇給の資格から外しても減給にはあたらないとして、昇給分の請求は退けた。