鈴木 正紀

吸引は看護師が行えば安全で、子どもは普通保育園で保育可能だ。入園を認めなかった処分は裁量を超え違法だ。

補償法に入所時期の始期や国籍の制限はなく、立法者も台湾の除外を明確にしていないため、台湾だけ除く解釈は不合理だとした。

他の役所の審査を理由に判断を遅らせないという定めは心構えを示すものだ。仮に違反しても重大な違法ではなく、時効で結論も変わらないため、取消理由にならない。

交付を取り消しても是正命令は義務付けられず、危険も除かれないので、住民に訴えの利益はなく、審査請求の却下も正当だ。

法令に個々の投資家の利益を守る趣旨はなく、投資家に異議申立ての資格がないとした金融庁長官の決定は適法だとした。

平成12・13年3月期の加算税と13年3月期の税額見直しを争う訴えは、事前の不服申立てがなく期限も過ぎているとして、中身を判断せず退けた。

法改正で教育内容が大きく充実した以上、教員の要件の変更は不合理でなく、現職教員だけを同等に扱う通知も法令に反しないとして、賠償請求を退けた。

業者名や動物の品名などは、営業妨害を招き業者の利益を害するおそれがある。ただ、犯罪が起きるおそれがあるとした大学の判断は行き過ぎで、この理由は認めなかった。

両親は入国の経緯や長期の不法就労から在留状況が極めて不良とした。幼い弟3人は順応性があり、親と帰国しても人道に反するとまではいえない。

不採用に合理的な理由はなく、組合活動を嫌った不当労働行為だと認め、命令は適法として法人の請求を退けた。

報告書の手続の不備は内部の決まりの問題で処分を違法にせず、報告書の改ざんも認められない。戒告は重すぎず、裁量の濫用でもないとした。

社員の地位を認め、未払賃金約636万円と判決確定まで月64万6000円の支払を命じたが、慰謝料と弁護士費用は認めなかった。

疲労は通常は休息で回復し得て、頸肩腕症候群や腰痛は素因や日常生活でも起こるため、仕事の危険が現実化したとまではいえないとした。

信頼関係を築ける上司や専門医の助言、研修で改善する余地があるのに、それを試さず直せないと判断して免職したのは、裁量の範囲を超えて違法だ。

移動費用は運転士の負担となり、賃金カットとあわせ不当労働行為に当たらないので、労働委員会の命令を取り消した。

内申書を受け渡したとする担当者2人の証言は信用できないとした。手続違反で結論が出たため、国旗の法的根拠などは判断しなかった。

候補者を選ぶ権限は国鉄にあり、設立委員の採用基準は差別的でない。国鉄が差別的な募集条件を付けたとも認められず、差別の責任は設立委員や両社に及ばないとした。

ただ、経営危機でもないのに、定年まで働く期待を持てた行員を、定員外で置いて自然減を待つ方法をとらずに直ちに解雇したのは、目的と手段の均衡を欠くとした。