山口 幸雄

年の途中の改正で影響は限定的で、駆け込み売却の防止などの必要性は高く、報道で予測の余地もあり、居住用財産には救済措置もあった。

月間・年間の乗務時間、勤務完遂の原則、休養、休日、待機からの起用などの変更は、高度の必要性があり合理的だとして、その部分の請求を退けた。

戒告は懲戒処分で最も軽く、多数の出席者の前で公然と命令に背いた点も考えると、裁量権の濫用とはいえないとした。

55歳からの賃金2割減や手当の打ち切りは、定年延長や人事制度変更に伴う必要性があり、組合との合意も経ているので、差別ではなく有効とした。

55歳からの賃金カットや手当の打ち切りは、定年延長や制度改定に伴い必要で、労働組合との協定も経ているので、年齢や性別による違法な差別ではないとした。

減額は多い人で年200万〜300万円と少なくなく、代わりの措置もなく、客室乗務員と扱いを変える説明も説得力を欠くとした。

転勤前の社員にバス会社は使用者に当たらず出向の命令は違法として取り消し、別会社へ出向済みの1名の分は訴えを退けた。

動機は悪質だが、職務への具体的で重大な支障は認められず、過去の懲戒歴もないため、免職は基準に反する懲戒権の濫用で違法として取り消した。

命令を出した常務と局長が規程に反して賞罰委員会の審議に加わった手続違反は重大で、解雇は権利の濫用で無効とし、賃金などの支払いを命じた。

長期の単独出張、他社より圧倒的に多い執筆量、特ダネや高校野球の取材などで仕事は過重で、それが誘因となって発症したと判断した。

課長代理への昇格は会社の評価と発令で決まり、男女で積んだ経験も違うとして、昇格した地位の確認や男性との賃金差額の支払いは認めなかった。

申立期間を過ぎた申立ての却下は正当とした。一方、資格や役職の遅れを考慮した賃金・賞与の是正を退けた部分は裁量の逸脱として取り消した。

不採用に合理的な理由はなく、組合活動を嫌った不当労働行為だと認め、命令は適法として法人の請求を退けた。

医療法人は命令に従っておらず、すぐ実行させないと2人の被害や組合活動の回復が難しいとして、判決確定まで2人の採用と賃金相当額の支払いなどを命じた。

報告書の手続の不備は内部の決まりの問題で処分を違法にせず、報告書の改ざんも認められない。戒告は重すぎず、裁量の濫用でもないとした。

報酬は作品1本への対価で、他の仕事も自由にでき、就業規則も適用されなかった。会社が労災保険料を納めていても結論は変わらないとした。

支給月数は6.2か月のまま減額だけ古い基準に準じさせた命令も、労働委員会の裁量の範囲内で違法ではない。

疲労は通常は休息で回復し得て、頸肩腕症候群や腰痛は素因や日常生活でも起こるため、仕事の危険が現実化したとまではいえないとした。

信頼関係を築ける上司や専門医の助言、研修で改善する余地があるのに、それを試さず直せないと判断して免職したのは、裁量の範囲を超えて違法だ。

移動費用は運転士の負担となり、賃金カットとあわせ不当労働行為に当たらないので、労働委員会の命令を取り消した。