坂上 壽夫

超過分を集められるのは負担に同意した組合員からだけで、総会決議に反対した組合員からは徴収できない。

会社は年休を取った日の給与の支払いを拒めず、法律の趣旨から賞与の計算でも欠勤扱いにできないとして、会社の上告を退けた。

計画性がなく反省や知能程度を考慮しても、冷酷な犯行、重大な結果、同種の前科と仮出獄中の犯行から、死刑はやむを得ないとした。

取消訴訟で問うのは税額の適否だ。所得の種類の認定に誤りがあっても、税額が正当な額を上回らなければ処分は適法で、給与所得かの判断は不要とした。

元本保証がないとの書面の交付や、途中で取引をやめ返還を求められた事情があっても、結論は変わらないとした。

憲法違反の主張は具体的でなく不適法で、刑の重さの主張も上告できる理由に当たらないとした。

相殺の主張が控訴審で初めて出され、二つの事件が一緒に審理されている場合でも同じだとした。

賃金に当たれば支払いを待つ合意は労働基準法違反で無効になるとして二審判決を破棄し、賃金に当たるかを更に審理させるため高裁に差し戻した。

青信号で直進する運転者には、特別の事情がない限り後続車の有無や動きまで注意する義務はなく、本件に特別の事情もない。

根拠のない金だと知った後に利益を失っても返還額は減らない。仮にDに渡していても、Dに返還を求める権利の分の利益が残っている。

年次有給休暇は正常な勤務体制を前提に認める制度であり、こうした職場離脱はその趣旨に反し、本来の休暇の取得とはいえないとした。

年休制度は正常な勤務体制を前提に休暇を認めるものであり、この職場離脱は制度の趣旨に反し、本来の年休の権利の行使ではないとした。

不服がある者は、最終の判決に対する上訴の中で、この決定の当否を争うことができる。

上告理由書で調書の不備を指摘された後に作成された更正調書は、効力を持たない。

権利成立時の地代が未確定で、算定のため当時の適正地代を認定する必要があっても、この理屈は変わらない。本件で債務の引受けは認められない。

この発明が先に出願された発明と同じだとした東京高裁の判断も、証拠に照らして正当で、違法はない。

この行為は無断譲渡や無断転貸と同様の不利益を地主に与え、信頼関係を著しく壊すものだとした。

先の発明と同じだとした二審の認定は証拠に照らして正当で、出願人の主張は証拠の評価や事実認定を非難するものにすぎないとした。

もう一人の原告については、自分の建物も境界線から距離を置いていないのに相手に距離を求めるのは信義に反するとした二審の判断を認め、上告を退けた。

生徒の行為の態様、反省の状況、家庭の協力の程度などから、退学勧告は違法とはいえないとし、生徒の上告を退けた。